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求职隐形价目表:你撞运气我拼底气

来源:搜狐网

导读:视觉中国供图还有10天,95后大四女生英熙将告别大学生活,入职国内某知名银行。周围人羡慕这份漂亮的offer,更佩服英熙的勇气——专..

原题:逆袭求职价目表:你撞运气我拼底气——来源:搜狐网

视觉中国供图

还有10天,95后大四女生英熙将告别大学生活,入职国内某知名银行。周围人羡慕这份漂亮的offer,更佩服英熙的勇气——专业不对口的本科毕业生,竟敢勇闯职场。

在该校本科应届毕业生眼中,英熙简直是“逆袭”英雄。在求职论坛“过来人”经验帖里,在口口相传的“招聘内幕”中,许多学生笃信,求职是有一整套“隐形价目表”的,越是炙手可热的好单位,越有与之价值对应的硬性配置:本地生源、硕士毕业、男生优先;国内Top 2高校无论本硕都优先;海外留学背景加分;专业与单位对口且在全国排名Top 10加分;综合大学强于语言类院校、师范类院校……

而成功“逆袭”的英熙,求职过程也受到“价目表”的冲击。去年夏天,这家银行秋招前开启暑期实习项目。报到第一天,领导拿着英熙的简历,不屑地问:“你学俄语专业?你的高中班主任都没帮你选个像样的专业吗?”“你只在Z大读本科,不应该继续深造吗?”

英熙身旁,站着国内Top 2大学经济学专业的女孩,迅速得到领导的肯定和赞许,“觉得她将来一定会成大器,而我不怎么样”。英熙只能在心中默默念叨:“好气哦,但是要保持微笑。 包/p>

“隐形价目表”真的是求职路上的障碍吗?

求职毕业生:“你们知道我是谁”,而非“你们希望我是谁”

英熙参加的暑期实习,和正式招聘流程挂钩。如果实习表现得到老师们的充分认可,就有可能拿到“面试直通卡”,提前打入决赛圈,提升拿到offer的安全系数。

开局的当头一棒,没有影响到英熙的求职积极性。随着时间推移,在办公室老师眼中,实习生的学历如何,渐渐被“靠谱与否”这件事彻底取代。

比如第一天被领导“最看好”的名校女生,工作习惯“摸鱼”,上班时间看美剧、打游戏,频繁请假,无故缺勤;而英熙一直每天兢兢业业做好本职工作,虚心向老师、同事请教,很快赢得前辈的信任和好感。

整个实习项目有一两百个学生参与,该群体中顺利拿到offer的,仅有五六个幸运儿,英熙是其中之一。

最近被拉进同一批入职的新人群,英熙看到,若要按结果来归类,似乎依稀可见“隐形价目表”的影子:本科生少,硕士生多,名:秃9楸尘暗亩?hellip;…但是英熙清醒意识到,招聘并不如很多人想象得那样“名牌至上”,单位想要的,是“对的人”。

例如同届一个小伙伴,大学相对普通,按说简历本该被人力资源部淘汰的。英熙观察到这个毕业生,突出优势是交际圈广泛,情商很高,对社交场合应付自如,这一点无疑很适合金融行业。

而英熙后来了解到,人力资源部选中自己,原因是校园实践经历丰富,办过展览,做过校园心理咨询师等,做事踏实,擅长与人打交道——这一切属于她的发光点,都和大家颇为敏感的“隐形价目表”毫无关系。

“求职‘隐形价目表’,我承认它是存在的。但不好意思,‘价目表’重要,我也很重要,世界上机会多着呢,一定有欣赏你的人。”英熙感慨,求职时我们一定要喜欢自己、信任自己。有底气,不要以“价目表”为参考系。毕竟找工作,是互相适合、互相尊重的事,要“你们知道我是谁”而不是“你们希望我是谁”。

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